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企业单位转入灵活就业参保以后,多大年龄可以办理退休?

  • 2019/07/21
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摘要:企业单位转入灵活就业的形式参保,那么以后多大退休年龄可以办理退休呢。作为灵活就业的个人和企业在职职工退休年龄上多少有些偏差的,主要是针对于女性的退休人员会产生一定的偏差,尤其是女性工人

企业单位转入灵活就业的形式参保,那么以后多大退休年龄可以办理退休呢。作为灵活就业的个人和企业在职职工退休年龄上多少有些偏差的,主要是针对于女性的退休人员会产生一定的偏差,尤其是女性工人,他可能在企业单位的时候50岁就可以办理退休了,但是如果一旦是灵活就业人员的话,最终可能就必须要到55岁的年龄才能够正常的办理退休。

当然男性的法定退休年龄,不论是企业在职职工也好还是灵活就业的个人也好,退休年龄统一都是60周岁,所以说对于男性的退休年龄来说,基本上是没有任何的偏差的。但是作为灵活就业人员,也是可以享受提前退休待遇申请的。

因为我们国家规定提前退休的申请,可以是因病完全丧失劳动能力,那么是可以享受提前退休的待遇,男性可以提前10年退休,女性可以提前5年退休,不论是灵活就业人员也好还是企业在职职工也好,只要自己具备了,因病完全丧失劳动能力,那么都可以去申请提前退休。这一点对于企业在职职工和灵活就业人员是完全一致的,是没有任何区别的。
 企业单位转入灵活就业参保以后,多大年龄可以办理退休?

还有一种情况,就是自己作为特殊功能也是可以提前办理退休的,一般情况下特殊工种需要在特殊工种岗位上工作,大约8~10年左右的年限,如果自己具备了这样的一个年限,那么也可以申请提前退休,男性和女性都可以提前5年去办理退休。所以说这样的两种特殊情况,那么灵活就业人员也具备提前退休的条件,他跟企业在职职工是完全相同的。

那么我们所说的女性,55岁退休的人群,主要是针对于自己建立基本养老保险账户,到一直是自己退休为止,都是按照灵活就业的形式,那么就只能够按照55岁的年龄才能够正常的办理退休,享受基本养老金的待遇。但是在这里面还有一种特殊的情况,就是说自己作为企业的下岗职工,也就是说自己曾经在企业单位工作过,如果工作年限达到累积10年以上或者是15年以上,依然可以和企业在职职工一样,50岁的时候就可以办理退休,享受按月领取基本养老金的待遇。

但是如果自己曾经在企业单位的工作年限不足10年,比如说仅仅只工作了8年或者9年的一个时间,那么这种情况下就不具备50岁办理退休的条件了,只能够跟着灵活就业的女性一样,55岁才能够办理退休享受养老金的待遇,所以说灵活就业的女性,她在办理退休的年龄上,弹性区间范围是比较大的,有的人可以在50岁退休,但是有的人必须要到55岁才能够办理退休。

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