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养老护理员职业技能标准来了

  • 2019/11/08
  • 来源: 网络
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摘要:“养老护理员是养老服务的主要提供者,也是养老服务体系的重要支撑和保障。然而,一直以来,养老护理员却是难招又难留,”据市民政局工作人员介绍,数量短缺、人员素质参差不齐、专业能力有限、流失率较高等发展困境依旧存在。

“养老护理员是养老服务的主要提供者,也是养老服务体系的重要支撑和保障。然而,一直以来,养老护理员却是难招又难留,”据市民政局工作人员介绍,数量短缺、人员素质参差不齐、专业能力有限、流失率较高等发展困境依旧存在。

近日,人力资源和社会保障部、民政部联合颁布了《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》,较2011年版《标准》,在放宽养老护理员入职条件、拓宽养老护理员职业发展空间、缩短职业技能等级的晋升时间等方面做出了重大修改。

为吸纳更多人从事养老护理工作,缓解人才短缺困境,2019年版《标准》将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”;将五级/初级工申报条件由“在本职业连续见习工作2年以上”调整为“累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上”;明确未取得小学毕业证书的考生,理论知识考试可采用口试方式,主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求。
                                    养老护理员职业技能标准来了

同时,2019年版《标准》将养老护理员的职业技能等级由四个增至五个,新增“一级/高级技师”等级,明确了康复服务、照护评估、质量管理、培训指导等职业技能。

市民政局工作人员表示,在新的技能标准下,更多的人将有机会参加养老护理员的培训,养老护理员的队伍也会更加稳定、更加专业。据悉,下一步,人力资源和社会保障部、民政部还将建立养老护理员队伍建设长效机制,组织专家学者、养老服务机构管理人员和一线工作人员,编写养老护理员培训大纲和培训教材,开展养老护理员培养培训示范点建设。

对养老事业的发展,我认为重点在于服务和医疗条件的提升。硬件设施不能马虎,标准化服务更不能纸上谈兵,要从日常的点点滴滴开始做。养老机构管理人员、护理人员从粗到细、由浅入深,让服务更专业化特色化,真正走进老人心里,成为他们的好朋友。

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